logo
  • Home
  • درباره ما
    • پارک بازاریابی ایران در یک نگاه
    • رزومه مشاوره بازاریابی
    • رزومه پژوهشی
    • رزومه آموزشی
    • اعضای هیئت علمی پارک بازاریابی
    • مجوزها و افتخارات
  • برنامه ریزی بازاریابی و فروش سیستماتیک
  • خدمات مشاوره
    • مشاوره برندینگ و برندسازی
    • مشاوره بازاریابی اینترنتی (دیجیتال مارکتینگ)
    • مشاور برندسازی شخصی
    • تحقیقات بازاریابی
    • مشاوره مدیریت کسب و کار
    • تحقیقات بازار
    • کمپین تبلیغاتی
    • مهندسی فروش
    • بازاریابی برای مجتمع تجاری
    • مشاور بازاریابی
    • آموزش بازاریابی
    • استراتژی بازاریابی و فروش
    • استراتژی شهرداری
    • برنامه بازاریابی و فروش
    • انواع بازاریابی
      • بازاریابی اجتماعی
      • بازاریابی اینترنتی
      • بازاریابی بین الملل
      • بازاریابی تلفنی
      • بازاریابی سبز
      • بازاریابی صنعتی
      • بازاریابی عصبی
      • مدل بازاریابی پارتیزانی
      • بازاریابی مستقیم
  • مقالات بازاریابی
    • اخبار پارک بازاریابی ایران
    • مقالات بازاریابی
    • برند و برند سازی
    • تبلیغات و بازاریابی
    • مدیریت و رهبری
    • فروش و بازاریابی
  • تماس با ما

اقداماتی که جهت اخراج کارشناس فروش باید صورت پذیرد

در تاریخ ۱۳۹۵/۰۱/۲۸ توسط admin مرتبط با بازاریابی, فروش و بازاریابی, مدیریت و رهبری, وبلاگ

اخراج کارشناس فروش و اخراج بازاریاب ها موضوع این مقاله کوتاه است. ۱۰ اقدامی که در زمان اخراج کارشناس فروش باید صورت پذیرد، عبارتند از:

ممکن است زمانی یکی از کارکنان شما در شرکت علی رغم اینکه شما همه کوشش خود را کرده اید که کارمندتان بتواند شغل خود را نگه دارد و به کارش ادامه دهد ولی باز هم میزان بهره وری او پائین است. در این شرایط شما چاره ای جز برکناری کارمند خود ندارید ؛ ولی باید توجه داشته باشید که این اقدام یک اقدام حساسی است که ممکن است برای شما مشکلاتی را ایجاد کند. پس قبل از اینکه تصمیم به چنین اقدامی بگیرید بهتر است که با وکلایی که در این زمینه تخصص دارند (وکلای تجاری) مشاورت کنید و از آنها راهنمایی بخواهید. در اینجا به چند نکته اساسی که قبل از برکناری کارمند خود باید توجه داشته باشید اشاره می شود:اخراج کارشناس فروش

موضوع اول جهت اخراج کارشناس فروش : قبل از هر گونه اقدام و یا تصمیمی در خصوص برکناری پرسنل واحد بازاریابی خود از این مسئله مطمئن شوید که اطلاعات درست و دقیقی را درباره عملکرد کارمندتان در دست دارید. در صورتی که راجع به صحت اطلاعات کسب شده شک دارید بهتر است که دقیق تر مطالعه و پیگیری کنید. سعی کنید همان روش و قانونی که برای تصمیم خود به کار برده اید برای همه کارمندان خود به کار ببرید.

موضوع دوم جهت اخراج کارشناس فروش : حتماً دلایل ، مدارک و اسناد لازم در زمینه کم کاری کارمند خود جمع آوری کنید تا بدون دلیل قانع کننده و یا کمبود اطلاعات دست به برکناری کارمند خود نزنید. اگر به چنین مدارکی دسترسی داشته باشید می توانید از تصمیم و اقدام خود دفاع کنید. از طولانی شدن روند کسب مدارک و اطلاعات اجتناب نکنید بلکه لازم است که شما زمان لازم جهت به دست آوردن مدارک را صرف کنید تا بدانید که منصفانه اقدام به برکناری کارمند خود کرده اید.

سه: نسبت به قوانین کلی که در خصوص اخراج و یا استخدام افراد وجود دارد آگاهی داشته باشید و تحت هیچ شرایطی بین افراد در مرحله استخدام و یا دلیل اخراج یکی از کارمندان خود تمایز و تفاوت قائل نباشید و عدالت را رعایت کنید. در صورتی که فردی که شما اخراج می کنید شرایط خاصی دارد مانند کارمندی که بیمار است و عملکرد ضعیفی پیدا کرده است شما باید در خصوص اخراج آنها بیشتر بیاندیشید و بدانید که موقعیت خود را در خطر می اندازید و پیگردهای قانونی ممکن است برای شما داشته باشد.

موضوع چهارم جهت اخراج کارشناس فروش : تلاش کنید از برنامه های سازمان یا شرکت در خصوص استخدام و یا برکناری و اخراج کارمندان خود استفاده کنید. اگر شما برنامه و قوانینی را برای زمانی که لازم است کارمند خود را برکنار کنید تدوین کرده اید بهتر است که مطابق با آن قوانین و به صورت یکسان برای تمامی کارمندان عمل کنید.

پنج:  در نظر داشته باشید که نحوه عمل شما جهت اخراج کارمندتان بسیار اهمیت دارد به گونه ای که ممکن است حتی برای شما خطراتی نیز داشته باشد. توجه داشته باشید که به هیچ عنوان نباید کارمند خود را با یک تلفن زدن و یا از راه دور برکنار کنید. بلکه باید حضوری این کار انجام شود و اگر احتمال این را می دهید که دچار مشکل شوید و یا خطری برای شما داشته باشد پس بهتر است که فرد دیگری که صلاحیت لازم را دارد برای این کار انتخاب کنید.اخراج کارشناس فروش - اخراج بازاریاب

موضوع ششم جهت اخراج کارشناس فروش :  اگر در زمان برکناری کارمند خود با واکنشهایی مانند گریه ، ناراحتی ، پرخاشگری ، تهدید و غیره برخورد کردید از قبل خود را برای چنین واکنشهایی آماده کنید و هر اتفاقی که بیافتد شما روی تصمیم خود مصمم باشید و آن را تغییر ندهید تا تصمیم و کلامتان از نفوذ کافی برخوردار باشد.

هفت: در نهایت که کارمند خود را برکنار کردید ، تمامی حق و حقوق او را از قبیل روزهای مرخصی که داشته و غیره در نظر بگیرید و در رسید حقوقی وی آنها را محاسبه کنید. بعد از پایان یافتن مراحل برکناری کارمند ، توجه داشته باشید که اموال مربوط به شرکت و سازمان که در نزد کارمند به عنوان امانت بوده است تحویل بگیرید. همچنین در نهایت باید پست الکترونیکی و سایر موارد را غیر فعال کنید تا اطلاعات شرکت شما به بیرون نفوذ نکند.

موضوع هشتم جهت اخراج کارشناس فروش : در صورتی که بعد از اخراج کارمند خود با او مواجه شوید و او حرفی را به شما بزند و یا بخواهد شما را تهدید کند خونسردی خود را حفظ کرده . خوش برخورد باشید و بدون هیچ اقدامی سریع با وکیل خود تماس بگیرید و یا به وی بگویید که به وکیلتان مراجعه کند.

نه: بهترین روش این است که بعد از برکناری یکی از کارکنان خود برای جلوگیری از پخش شدن اخبار مربوط به اخراج کارمندان به شکل شایعه و اطلاعات غلط ، یک نشست فوری با کارمندان خود داشته باشید و برکناری یکی از کارمندان را به آنها اطلاع دهید ولی درباره جزئیات این اقدام و یا دلایل آن صحبتی نکنید.

موضوع دهم جهت اخراج کارشناس فروش :  اگر کارمند اخراجی شما در یک شرکت دیگری قصد استخدام دارد و مدیران و یا بخش نیروی انسانی آن شرکت جهت تحقیق به شرکت شما مراجعه کرده اند شما فقط در خصوص مدت زمانی که برای شما کار کرده است و همچنین نقشی که در شرکت شما ایفا می کرده به آنها بگویید و اطلاعاتی بیش از این ندهید.

——————————————————————————————————————————–

موضوعات مرتبط با اخراج کارشناس فروش

مصاحبه استخدام علمی جهت شناسایی افراد نامناسب

پاداش انگیزشی کارشناس فروش چگونه محاسبه و پرداخت می شود

۱۰ نکته در مورد نحوه نظارت و کنترل کارشناسان فروش

۸ رفتار مدیریتی که موجب ترک کارشناسان فروش از شرکت می شود

۷ تکنیک جادویی برای افزایش انگیزه بازاریابی کارشناسان فروش در محیط کار

نظر شما
« بهترین مدرس بازاریابی و فروش در ایران چه کسی است؟
همه چیز در مورد واحد توسعه بازار »

دسترسی سریع

  • نحوه ارائه خدمات مشاوره بازاریابی
  • مشاوره برندسازی و برندینگ
  • بازاریابی صادراتی | مشاوره صادرات
  • مشاوره بازاریابی اینترنتی
  • تحقیق بازار و تحقیقات بازاریابی
  • مشاوره بازاریابی اینستاگرام
  • کمپین تبلیغاتی
  • مهندسی فروش
  • انواع بازاریابی
  • بازاریابی و فروش سیستماتیک FG360
  • بازاریابی عصبی
  • بازاریابی اینترنتی
  • بازاریابی سبز
  • بازاریابی خدمات
  • بازاریابی اجتماعی
  • بازاریابی پارتیزانی
  • بازاریابی تلفنی
  • بازاریابی صنعتی
  • بازاریابی مستقیم
  • بازاریابی شبکه ای
  • بازاریابی حسی
  • مشاوره بازاریابی کلینیک زیبایی

RSS مقاله های تازه

  • چگونه می توان یک مدیریت محتوای خوب داشت ؟ ۱۴۰۱/۱۱/۰۹
    در این مقاله سعی داریم که مدیریت محتوای خوب را بیان نماییم. مقدمه مدیریت محتوای خوب چند سالی است محتواهایی که توسط وب سایت های مختلف تولید می شود به یکی از ملاکهای مهم برای ارزیابی عملکرد برندها تبدیل شده است. کسب و کارهایی که خودشان را به عنوان یک کسب و کار موفق می […]
  • با مشتریان ناراضی چه کار کنیم ؟   ۱۴۰۱/۱۱/۰۲
    در این مقاله سعی داریم تا شما را با مشتریان ناراضی آشنا نماییم. مقدمه مشتریان ناراضی یکی از سخت ترین قسمت های کار شما ارتباط با مشتریان است. کار با مشتریان از این جهت دشوار است که شما هر چقدر تلاش کنید که هوای مشتریان را داشته باشید و با آنها صادقانه و با احترام […]
  • افزایش جمعیت چه تاثیری بر حوزه بازاریابی می گذارد ؟   ۱۴۰۱/۱۰/۲۵
    عوامل تاثیر گزار افزایش جمعیت بر حوزه بازاریابی در این مقاله توضیح داده شده است. مقدمه تاثیر افزایش جمعیت بر حوزه بازاریابی در دهه های ۴۰ سال میلادی در اروپا مردم شاهد یک انفجار جمعیت بودند. آمار تولد به قدری بالا رفته بود که به پدیده انفجار کودک معروف شد.  این نام از این رو […]
  • مشتریهایی که خوب نیستند را چگونه می توان شناخت ؟ ۱۴۰۱/۱۰/۱۵
    در این مقاله سعی کردیم به شناخت مشتریانی که خوب نیستند بپردازیم مقدمه شناخت مشتریانی که خوب نیستند همیشه به یاد داشته باشید که حق با مشتریان است و تا جایی که می توانید باید تلاش کنید آنها را نگه دارید. اگر این جمله را بپذیریم به این معنا است که حتی از دست دادن […]
جدیدترین مطالب بازاریابی
    • چگونه می توان یک مدیریت محتوای خوب داشت ؟
    • با مشتریان ناراضی چه کار کنیم ؟  
    • افزایش جمعیت چه تاثیری بر حوزه بازاریابی می گذارد ؟  
دسته‌های مقالات
  • اخبار پارک
  • بازاریابی
  • برند و برندسازی
  • تبلیغات
  • پیشبرد فروش
دسترسی سریع
  • صفحه اصلی مشاوره بازاریابی
  • پایگاه تخصصی مشاوره برند و برندسازی
  • پایگاه تخصصی مشاور بازاریابی اینترنتی
  • پایگاه تخصصی تحقیقات بازاریابی
  • پایگاه جامع پارک بازاریابی ایران
  • پایگاه دانشجویی پارک بازاریابی
پارک بازاریابی
  • پارک بازاریابی در یک نگاه
  • رزومه فعالیت مشاوره
  • رزومه تحقیقات
  • رزومه آموزش
  • اعضای هیئت علمی
  • تماس با ما
  • فرم درخواست مشاوره بازاریابی
شماره تماس: 77655810 | Facebook | Instagram | Linked In | Google Plus
تمامی حقوق نزد پارک بازاریابی ایران محفوظ است