logo
  • Home
  • درباره ما
    • پارک بازاریابی ایران در یک نگاه
    • رزومه مشاوره بازاریابی
    • رزومه پژوهشی
    • رزومه آموزشی
    • اعضای هیئت علمی پارک بازاریابی
    • مجوزها و افتخارات
  • برنامه ریزی بازاریابی و فروش سیستماتیک
  • خدمات مشاوره
    • مشاوره برندینگ و برندسازی
    • مشاوره بازاریابی اینترنتی (دیجیتال مارکتینگ)
    • مشاور برندسازی شخصی
    • تحقیقات بازاریابی
    • مشاوره مدیریت کسب و کار
    • تحقیقات بازار
    • کمپین تبلیغاتی
    • مهندسی فروش
    • بازاریابی برای مجتمع تجاری
    • مشاور بازاریابی
    • آموزش بازاریابی
    • استراتژی بازاریابی و فروش
    • استراتژی شهرداری
    • برنامه بازاریابی و فروش
    • انواع بازاریابی
      • بازاریابی اجتماعی
      • بازاریابی اینترنتی
      • بازاریابی بین الملل
      • بازاریابی تلفنی
      • بازاریابی سبز
      • بازاریابی صنعتی
      • بازاریابی عصبی
      • مدل بازاریابی پارتیزانی
      • بازاریابی مستقیم
  • مقالات بازاریابی
    • اخبار پارک بازاریابی ایران
    • مقالات بازاریابی
    • برند و برند سازی
    • تبلیغات و بازاریابی
    • مدیریت و رهبری
    • فروش و بازاریابی
  • تماس با ما

سوال مصاحبه استخدامی واحد بازاریابی و فروش و پاسخ به آن

در تاریخ ۱۳۹۴/۱۱/۱۸ توسط admin مرتبط با بازاریابی, فروش و بازاریابی, وبلاگ

همیشه پاسخ به دو پرسش برای افرادی که به مصاحبه استخدام شغلی دعوت می شوند بسیار استرس زا است:

-میزان درآمدتان در محل کار قبلی چقدر بوده است؟img_day43b

– توقع دارید در محل کار جدیدتان چقدر درآمد داشته باشید؟

اکثر پرسشهایی که درباره میزان درآمد و انتظار فرد در این زمینه می شود در واقع نشان می دهد که آن فرد چقدر استعداد و توانایی کسب درآمد دارد. به همین دلیل ، هنگامی که صحبت از مقدار درآمد می شود فرد با این تعارض دست و پنجه نرم می کند که اگر آن را کمتر از معمول بگوید در واقع شانس کسب درآمد بیشتر را در شغل آینده اش از دست می دهد و اگر بالاتر بگوید به نحوی آن شغل را از دست داده است زیرا کارفرمایان ممکن است به این فکر کنند که توقع این فرد در توان آنها نیست.

پس چه کار باید کرد؟

سعی کنید جوابهای خود را به شکل قطعی و کاملاً مشخص ندهید . یعنی از جوابهای صریح به این پرسشها بپرهیزید. بهترین پاسخ به این پرسشها این است که نشان دهید شغلتان و انجام صحیح وظایفتان برای شما در رأس امور قرار دارد و مهمتر است. با این کار شما این فرصت را برای خود ایجاد می کنید که بتوانید آن شغل را به دست بیاورید و سپس وقتی در موقعیت خود قرار گرفتید آنگاه می توانید درباره میزان درآمد و انتظارتان بهتر و راحت تر صحبت کنید.

-نحوه پاسخ به پرسش میزان درآمد در شغل سابق در مصاحبه استخدام

الف) از آنجا که جایگاه شغل سابقم با شغل فعلی که در نظر دارم داشته باشم فرق می کند ، بنابراین ، از نظر من نقطه اشتراکی بین میزان درآمدشان وجود ندارد ولی به دلیل تمایلم به همکاری با شما به پرسشهایتان در این زمینه پاسخ می دهم. به دلیل اینکه تصورم این است که توانایی ها ، شرایط و انگیزه لازم برای این شغل را دارم ، فکر می کنم درباره میزان درآمد نیز می توانیم به یک نظر مشترک برسیم.

ب) می توانید از آنها بپرسید که برای جایگاه شغلی که در صورت پذیرفته شدن قرار است شما در آن قسمت مشغول باشید چه میزان سرمایه گذاری کرده و حقوق در نظر دارند. اگر مقدار حقوقی که به شما اعلام می کنند مناسب است می توانید با کمی تأمل به آنها بگوئید که با این مقدار راضی هستید در حالی که اگر شما یک میزان دستمزدی را به آنها اعلام می کردید این امکان وجود داشت که آنها مبلغ مورد نظر شما را کمتر کنند.

پ) سعی کنید صریح و به درستی حقیقت را درباره میزان حقوق در شغل سابقتان به آنها بگوئید ؛ زیرا در اکثر مواقع آنها می خواهند بدانند که آیا می توانند به شما حقوق پرداخت کنند یا نه. نکته مهم این است که در صورتی که شما بتوانید وظایفتان را به درستی و با مهارت انجام بدهید بعدها می توانید نظر آنها را درباره میزان حقوقتان تغییر داده و میزان آن را افزایش بدهید.

-نحوه پاسخ به پرسش توقع شما در میزان درآمدتان در مصاحبه استخدام

الف) این پرسش در اغلب موارد در شرایطی که شما را برای آن کار انتخاب کرده باشند پرسیده می شود ؛ بنابراین ، شما می توانید با روی خوش با این سوال برخورد کرده و بگوئید که این سوال به این معنی است که من پذیرفته شده ام؟

ب) می توانید از آنها سوال کنید که میزان حقوقی که در نظر دارند چه مقدار است؟

پ) اگر میزان حقوقی که آنها اعلام می کنند برایتان مناسب و خوب است می توانید بگوئید که من با این مقدار از حقوق مشکلی ندارم.

ج) سعی کنید برای به دست آوردن آن شغل بیشتر تلاش کنید تا اینکه بر سر میزان درآمدتان بحث و گفتگو کنید. زیرا در صورتی که شما بتوانید آن شغل را به دست بیاورید بعداً نیز فرصت تغییر نظر آنها را دارید.

در نهایت اینکه ، تلاش کنید قبل از اینکه برای مصاحبه شغلی به جایی مراجعه کنید درباره آن شرکت و موقعیت و شرایط آن بررسی های لازم را داشته باشید تا در زمان پاسخ دادن به پرسشهای مصاحبه کنندگان از این اطلاعات استفاده کنید.

موضوع مرتبط:

مصاحبه استخدام علمی جهت شناسایی افراد نامناسب

نظر شما
« تبلیغات برای فروش دارای چه استاندارد هایی است
گرایش بازار چیست و چگونه شرکت خود را با گرایش بازار یکپارچه کنیم »

دسترسی سریع

  • نحوه ارائه خدمات مشاوره بازاریابی
  • مشاوره برندسازی و برندینگ
  • بازاریابی صادراتی | مشاوره صادرات
  • مشاوره بازاریابی اینترنتی
  • تحقیق بازار و تحقیقات بازاریابی
  • مشاوره بازاریابی اینستاگرام
  • کمپین تبلیغاتی
  • مهندسی فروش
  • انواع بازاریابی
  • بازاریابی و فروش سیستماتیک FG360
  • بازاریابی عصبی
  • بازاریابی اینترنتی
  • بازاریابی سبز
  • بازاریابی خدمات
  • بازاریابی اجتماعی
  • بازاریابی پارتیزانی
  • بازاریابی تلفنی
  • بازاریابی صنعتی
  • بازاریابی مستقیم
  • بازاریابی شبکه ای
  • بازاریابی حسی
  • مشاوره بازاریابی کلینیک زیبایی

RSS مقاله های تازه

  • تاکتیک یافتن همکار برای بازاریابی و فروش (بخش دوم) ۱۳۹۹/۱۰/۲۷
    همانطور که در بخش اول این مقاله اشاره شد ، یافتن همکار در زمینه بازاریابی و فروش محصول ، یکی از روشهای مدرن و جدید در بازاریابی است که بسیاری از شرکتها از آن استفاده می کنند. از آنجایی که وجود همکار در بازاریابی و فروش می تواند میزان فروش را افزایش دهد در ادامه […]
  • درگیری ذهنی طولانی مدت مشتریان با برند ۱۳۹۹/۱۰/۲۰
    موضوع درگیری ذهنی مشتریان با برند موضوع بسیار مهمی است. این آرزوی هر مدیر بازاریابی است که بتواند ذهن مشتریان را با نام برند یا محصول خود درگیر کند. اما چه تعداد از مدیران برندها به این آرزوی خود می رسند ؟ اصلاً این درگیری ذهنی تا چه حد مهم است که مدیران و بازاریابان […]
  • اهمیت فضای کاری در بهره وری کارکنان ۱۳۹۹/۱۰/۱۵
    فضایی که افراد در آن زندگی یا کار می کنند از نظر روانی می تواند اثرات قابل توجهی بر افراد داشته باشد. اگر محیط مناسبی به لحاظ فیزیکی و سایر شرایط در محیط کاری حاکم باشد قطعاً کارکنان شما بهره وری بهتری داشته باشند. اهمیت این مسئله به حدی است که بسیاری از مدیران مشاغل […]
  • روشهایی برای حفظ انگیزه کارکنان در دوران شیوع کرونا ۱۳۹۹/۱۰/۱۳
    حفظ انگیزه و روحیه کارکنان از ضروریات هر سازمان و شرکتی است. لازم است هر سازمانی از روشهای مختلف برای ایجاد و حفظ روحیه و انگیزه کارکنان استفاده کند. کارکنان از عناصر اصلی و مهم شرکت شما هستند که ارتباط مستقیم با کیفیت عملکرد شرکت یا سازمان دارند. بنابراین ، همیشه باید به فکر روشهای […]
جدیدترین مطالب بازاریابی
    • تاکتیک یافتن همکار برای بازاریابی و فروش (بخش دوم)
    • درگیری ذهنی طولانی مدت مشتریان با برند
    • اهمیت فضای کاری در بهره وری کارکنان
دسته‌های مقالات
  • اخبار پارک
  • بازاریابی
  • برند و برندسازی
  • تبلیغات
  • پیشبرد فروش
دیگر سایت‌های ما
  • سایت مرکزی
  • پایگاه تخصصی مشاوره برند و برندسازی
  • پایگاه تخصصی آموزش بازاریابی
  • پایگاه تخصصی تحقیقات بازاریابی
  • پایگاه جامع پارک بازاریابی ایران
  • پایگاه دانشجویی پارک بازاریابی
پارک بازاریابی
  • پارک بازاریابی در یک نگاه
  • رزومه فعالیت مشاوره
  • رزومه تحقیقات
  • رزومه آموزش
  • اعضای هیئت علمی
  • تماس با ما
  • فرم درخواست مشاوره بازاریابی
شماره تماس: 77655810 | Facebook | Instagram | Linked In | Google Plus
تمامی حقوق نزد پارک بازاریابی ایران محفوظ است