logo
  • Home
  • درباره ما
    • پارک بازاریابی ایران در یک نگاه
    • رزومه مشاوره بازاریابی
    • رزومه پژوهشی
    • رزومه آموزشی
    • اعضای هیئت علمی پارک بازاریابی
    • مجوزها و افتخارات
  • برنامه ریزی بازاریابی و فروش سیستماتیک
  • خدمات مشاوره
    • مشاوره برندینگ و برندسازی
    • مشاوره بازاریابی اینترنتی (دیجیتال مارکتینگ)
    • مشاور برندسازی شخصی
    • تحقیقات بازاریابی
    • مشاوره مدیریت کسب و کار
    • تحقیقات بازار
    • کمپین تبلیغاتی
    • مهندسی فروش
    • بازاریابی برای مجتمع تجاری
    • مشاور بازاریابی
    • آموزش بازاریابی
    • استراتژی بازاریابی و فروش
    • استراتژی شهرداری
    • برنامه بازاریابی و فروش
    • انواع بازاریابی
      • بازاریابی اجتماعی
      • بازاریابی اینترنتی
      • بازاریابی بین الملل
      • بازاریابی تلفنی
      • بازاریابی سبز
      • بازاریابی صنعتی
      • بازاریابی عصبی
      • مدل بازاریابی پارتیزانی
      • بازاریابی مستقیم
  • مقالات بازاریابی
    • اخبار پارک بازاریابی ایران
    • مقالات بازاریابی
    • برند و برند سازی
    • تبلیغات و بازاریابی
    • مدیریت و رهبری
    • فروش و بازاریابی
  • تماس با ما

مهارت های مدیران جوان برای مدیریت در شرکت های خصوصی

در تاریخ ۱۳۹۳/۰۵/۲۷ توسط admin مرتبط با بازاریابی, مدیریت و رهبری, وبلاگ

مهارت های مدیران جوان موضوع این مقاله است. وجود رهبری در سازمان و شرکت به طور قطع مهم ترین قسمت در هر کسب و کار است. رهبران همواره به افرادی که الهام بخش هستند، انگیزه ایجاد می کنند و اعضای تیم را نسبت به همکاری با یکدیگر در جهت تحقق اهداف مشترک تشویق می کنند.

اما محیطی که رهبران سازمانی برای تحقق این اهداف به آن نیاز دارند در سال های اخیر تغییرات عمده ای داشته است و مسئولان ارشد سازمان ها و بنگاه های اقتصادی باید با اصول فعالیت در دنیای مدرن کسب و کار بهتر آشنا گردند.

همسو شدن و به کارگیری فناوری بعنوان مهارت های مدیران جوان

مهارت های مدیران جوان ؛ امروزه فناوری برای کسب و کارها، به سرعت در حال تغییر است. ابزارهای بزرگی که تنها در چند سال گذشته مورد استفاده بوده اند، امروز منسوخ شده اند. روشن است هماهنگی با چنین تغییرات سریعی بسیار دشوار است. اما بهره مندی از مهارت های به روز به معنی آشنایی و استفاده از این ابزارها در جهت منافع سازمانی است. پس اگر به دنبال رقابت در بازار امروز هستید، باید با تکنولوژی و ابزاری های جدید آشنا شوید. تا زمانی که نظارت های اجرایی و امنیتی مناسب در سازمان برقرار باشند کارکنان جوان می توانند شما را در کسب اطمینان از روند صحیح کسب وکارتان یاری رسانند. به مدیران جوان پیشنهاد می شود که این نکته را خیلی جدی بگیرید.

جهانی سازی و تغییرات جمعیتی

اینترنت در طول سال های اخیر توانسته است فرصت های تجاری بسیاری را در سطح جهانی در اختیار صنایع مختلف قرار دهد. در شرایطی که اقتصاد رو به رشد جهانی شانس ورود کسب وکارها را به بازارهای ناشناخته امکان پذیر ساخته است، رهبران باید از آنچه در بازارهای مختلف در حال روی دادن است، آگاه باشند.

خصوصیات افرادی که استخدام می کنید، به شدت بر نحوه فعالیت شما در این بازارها تاثیرگذار است. اطمینان پیدا کنید که به چالش  های مرتبط با سن کارکنان و دغدغه های جنسیتی و نژادی در شرکت شما پرداخته می شود.

شناسایی نیازهای مشتری و محرک های انگیزشی (مدیریت صحیح بازاریابی)

مدیران جوان به خوبی می دانند که کلید موفقیت، کسب رضایت مشتری است، اما آیا واقعا می دانید نیاز مصرف کننده چیست؟ آیا با تمام قوا به شناسایی نیاز های آنان پرداخته اید؟

طبق تحقیقات پارک بازاریابی ایران، بسیاری از رهبران امروزی از درک نیازهای پیچیده و در حال تغییر مصرف کنندگان عاجز هستند. و همواره با پیش فرض ها تصمیم می گیرند. در این مواقع، موفقیت های کسب شده پیشین همچون دامی بر سر راه مدیران هستند و خیلی زود آنان را از درک نیازهای در حال ظهور مصرف کننده باز می دارند.

پیش فرض این مدیران (که معمولا میان سال هستند)، درک ملزومات عاطفی و فکری مشتری بهتر از هرکس دیگر و سپس ایجاد انگیزه در شرکت برای ایجاد نوآوری و ارائه راه حل ها و محصولاتی برای پاسخگویی به نیازها امری ضروری است. اما هیچ تحقیقات علمی در مورد این پیش فرض ها صورت نمی پذیرد. و این یکی از بزرگترین اشتباهات مدیران در حوزه بازاریابی است.

اطلاعات و گزینه های پیش روی نیروی انسانی

جذب استعدادهای درخشان در شرکت ها دیگر به آسانی گذشته نیست. یک دهه پیش سازمان ها به راحتی قادر بودند مشکلات مدیریتی یا بوروکراتیک کسب و کار خود را در طول فرآیند استخدام افراد پنهان کنند. اطلاعاتی در خصوص فرهنگ مدیریت یک سازمان، جبران خدمات کارکنان و حتی سوالاتی که در جلسات مصاحبه مطرح می شوند بسیار اهمیت یافته اند. ایجاد فرهنگ مشارکت و احترام در سازمان و تاثیرات مثبت آن بر جویندگان شغل با تلاش رهبران قابل دستیابی است.

با اعضای تیم و پرسنل شرکت به نحوی برخورد کنید که گویی به صورت داوطلبانه فعالیت خود را آغاز کرده اند و عواملی نظیر حقوق و مزایا به صورت کامل انگیزه فعالیت آنان نبوده است. کیفیت فعالیت، میزان انرژی که روزانه صرف فعالیت های شغلی می شود و نحوه حل مشکلات کاری یا حتی نفی مشکلات را در میان کارکنان خود بخصوص در بخش بازاریابی بسنجید. واضح است که حقوق و مزایا تاثیرات مستقیمی دارند اما انگیزه های رهبری و فرهنگ تاثیرات چشمگیری دارند.

چند اصل کوتاه در برخورد با پرسنل (به منظور بازاریابی داخلی) بعنوان مهارت های مدیران جوان عبارتند از:

مهارت های مدیران جوان

با صداقت برخورد کنید

مطمئن شوید که انتظارات روشن و صریح هستند

به کارکنان خود اعتماد داشته باشید

به آنان احترام بگذارید

آنان را برای کسب موفقیت تجهیز کنید

لازم به ذکر است که منظور از بازاریابی داخلی، کلیه فعالیت هایی است که مدیران جهت کسب رضایت پرسنل شرکت صورت می دهند.

نظر شما
برچسب ها : بازاریابی داخلی مدیران جوان
« تبلیغات کوکاکولا ؛ تأثیر تبلیغات شادی آور کوکاکولا در بازاریابی این شرکت
تبلیغ یک رستوران برای اثبات اینکه قیمت مناسب با کیفیت دارد »

دسترسی سریع

  • نحوه ارائه خدمات مشاوره بازاریابی
  • مشاوره برندسازی و برندینگ
  • بازاریابی صادراتی | مشاوره صادرات
  • مشاوره بازاریابی اینترنتی
  • تحقیق بازار و تحقیقات بازاریابی
  • مشاوره بازاریابی اینستاگرام
  • کمپین تبلیغاتی
  • مهندسی فروش
  • انواع بازاریابی
  • بازاریابی و فروش سیستماتیک FG360
  • بازاریابی عصبی
  • بازاریابی اینترنتی
  • بازاریابی سبز
  • بازاریابی خدمات
  • بازاریابی اجتماعی
  • بازاریابی پارتیزانی
  • بازاریابی تلفنی
  • بازاریابی صنعتی
  • بازاریابی مستقیم
  • بازاریابی شبکه ای
  • بازاریابی حسی
  • مشاوره بازاریابی کلینیک زیبایی

RSS مقاله های تازه

  • تاکتیک یافتن همکار برای بازاریابی و فروش (بخش دوم) ۱۳۹۹/۱۰/۲۷
    همانطور که در بخش اول این مقاله اشاره شد ، یافتن همکار در زمینه بازاریابی و فروش محصول ، یکی از روشهای مدرن و جدید در بازاریابی است که بسیاری از شرکتها از آن استفاده می کنند. از آنجایی که وجود همکار در بازاریابی و فروش می تواند میزان فروش را افزایش دهد در ادامه […]
  • درگیری ذهنی طولانی مدت مشتریان با برند ۱۳۹۹/۱۰/۲۰
    موضوع درگیری ذهنی مشتریان با برند موضوع بسیار مهمی است. این آرزوی هر مدیر بازاریابی است که بتواند ذهن مشتریان را با نام برند یا محصول خود درگیر کند. اما چه تعداد از مدیران برندها به این آرزوی خود می رسند ؟ اصلاً این درگیری ذهنی تا چه حد مهم است که مدیران و بازاریابان […]
  • اهمیت فضای کاری در بهره وری کارکنان ۱۳۹۹/۱۰/۱۵
    فضایی که افراد در آن زندگی یا کار می کنند از نظر روانی می تواند اثرات قابل توجهی بر افراد داشته باشد. اگر محیط مناسبی به لحاظ فیزیکی و سایر شرایط در محیط کاری حاکم باشد قطعاً کارکنان شما بهره وری بهتری داشته باشند. اهمیت این مسئله به حدی است که بسیاری از مدیران مشاغل […]
  • روشهایی برای حفظ انگیزه کارکنان در دوران شیوع کرونا ۱۳۹۹/۱۰/۱۳
    حفظ انگیزه و روحیه کارکنان از ضروریات هر سازمان و شرکتی است. لازم است هر سازمانی از روشهای مختلف برای ایجاد و حفظ روحیه و انگیزه کارکنان استفاده کند. کارکنان از عناصر اصلی و مهم شرکت شما هستند که ارتباط مستقیم با کیفیت عملکرد شرکت یا سازمان دارند. بنابراین ، همیشه باید به فکر روشهای […]
جدیدترین مطالب بازاریابی
    • تاکتیک یافتن همکار برای بازاریابی و فروش (بخش دوم)
    • درگیری ذهنی طولانی مدت مشتریان با برند
    • اهمیت فضای کاری در بهره وری کارکنان
دسته‌های مقالات
  • اخبار پارک
  • بازاریابی
  • برند و برندسازی
  • تبلیغات
  • پیشبرد فروش
دیگر سایت‌های ما
  • سایت مرکزی
  • پایگاه تخصصی مشاوره برند و برندسازی
  • پایگاه تخصصی آموزش بازاریابی
  • پایگاه تخصصی تحقیقات بازاریابی
  • پایگاه جامع پارک بازاریابی ایران
  • پایگاه دانشجویی پارک بازاریابی
پارک بازاریابی
  • پارک بازاریابی در یک نگاه
  • رزومه فعالیت مشاوره
  • رزومه تحقیقات
  • رزومه آموزش
  • اعضای هیئت علمی
  • تماس با ما
  • فرم درخواست مشاوره بازاریابی
شماره تماس: 77655810 | Facebook | Instagram | Linked In | Google Plus
تمامی حقوق نزد پارک بازاریابی ایران محفوظ است