فرهنگ سازمانی Organizational Culture موضوع این مقاله است. همه می دانیم زندگی بسیار کوتاه است ، بنابراین باید از تمام آن لذت ببریم حتی در مواقعی که در واحد فروش و بازاریابی در حال فعالیت هستیم.

بنابراین باید به گونه ای در کنار یکدیگر زندگی و کار کنیم تا از با هم بودن و کار کردن نهایت لذت را ببریم و برای تمام شدن ساعت کاری خود هیچ وقت لحظه شماری نکنیم این مهم تنها با داشتن عادت های خوب و مفید در زندگی و محل کار میسر خواهد شد . البته در ایجاد فضای دلچسب واحد فروش و بازاریابی نقش مدیر فروش را هرگز نادیده نگیرید آنها می توانند با ایجاد فضای کاری مناسب باعث افزایش بهره وری در کارشناسان این واحد شوند . نویسنده در این نوشتار سعی می کند مطالب مهمی جهت ایجاد افزایش بهره وری به تزریق شادی و لذت در واحد فروش و بازاریابی بپردازد.

موضوع اول در مورد فرهنگ سازمانی ؛ سعی کنید هر روز زمان کوتاهی را به فکر کردن در خصوص طرح های خلاقانه اختصاص دهید : بیشتر آدمها در مواقعی که بی حوصله هستند توانایی فکر کردن و ایده پردازی خلاقانه ندارند ؛ بنابراین هیچ پیشرفتی در پروژه حاصل نمی شود، پس چنانچه در واحد فروش و بازاریابی دچار چنین حالتی شدید حتما از واحد خارج شوید تا هوایتان عوض شود و بعد شروع به فکر و ایده پردازی کنید به بیان ساده تر در مواقعی که حس می کنید ذهن شما کار نمی کند فضای خود را باید عوض کنید تا بعد بتوانید از ذهن خود کار بکشید. هرگز فراموش نکنید چنانچه ذهن همه کارشناسان واحد فروش و بازاریابی مشغول حل مسائل و ایده پردازی شود آنگاه فضای واحد فروش به محیطی دلچسب تبدیل می شود و موفقیت حاصل خواهد شد.

موضوع دوم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ به نظر مشاوره بازاریابی و فروش سعی کنید روزانه یکی از دشوارترین مسائل خود را حل کنید: همه افراد در محیط کار خود مسائل و مشکلاتی را دارند که هرگز موفق به حل آن ها نشده اند، لازم است بدانید چنانچه این مشکلات تداوم یابد باعث ایجاد استرس و دلشوره در افراد می گردد و محیط کار هر روز انرژی بسیار زیادی را از فرد تلف می کند، سعی کنید به طور روزانه یکی از مشکلاتی را که در محیط کاری خود دارید حل کنید تا شور و انرژی بیشتری برای انجام وظایف خود داشته باشید و مطمئنا می توانید این انرژی مثبت را به همه همکاران خود انتقال دهید.

موضوع سوم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ هرگز فراموش نکنید که هر کسی برای انجام کاری ساخته شده است: هر فردی اوج بهره وری و کارایی را زمانی بروز می دهد که کار محول شده به او اولا جزء استعدادهای شخصی وی باشد و ثانیا کاملا مورد علایق اش باشد، بنابراین همیشه از اعضای تیم کاری خود سوال کنید که در کدام قسمت پروژه تمایل به همکاری دارند و توانایی انجام آن را به نحو احسن دارند؟ و پس از تقسیم پروژه حتما از آنها سوال کنید که آیا در قسمتی که قرار گرفته اند می توانند به خوبی در ساعات کاری فعالیت کنند یا نه؟ هنگامی که افراد کارهایی متفاوت انجام می دهند و به آن علاقه دارند از کار خود لذت می برند و یقینا در اوج بهره وری فعالیت خواهند نمود.

موضوع چهارم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ در فضای واحد بازاریابی و فروش شادی طلب باشید: طرز فکر افراد در خصوص کارشان ارتباط مستقیم با احساس آنها دارد به بیان ساده تر چنانچه فرد کارش را کسل کننده و کسالت آور بداند مطمئنا در روز احساس کسالت و خستگی شدیدی خواهد کرد ؛ بنابراین چنانچه حس خوبی از کار در ذهنمان داشته باشیم تاثیر بسیار زیادی در نتیجه عملکرد و بهره وری مناسب ما خواهد داشت و در نظر داشته باشید که گله گذاری از کارهای روزانه مشکلات را حل نمی کند اما در عوض چنانچه نسبت به محیط کاری دید مثبتی داشته باشیم می توانیم به خوبی پیشرفت نماییم و حتی می توانیم این دید مثبت را با دیگر اعضای تیم کاری به اشتراک گذاریم.

موضوع پنجم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ ایجاد حس پویایی و شور اشتیاق در محیط کاری : به نظر مشاوره بازاریابی و فروش اگر افراد با شور و اشتیاق و در آرامش به انجام کارهای روزانه خود بپردازند نه تنها کسل و خسته نمی شوند بلکه در پایان روز کاری احساس خوبی نیز از نتیجه عملکرد خود خواهند داشت؛ همچنین شما می توانید برای ایجاد تنوع در انجام کارهای روزانه قدم زدن در واحد فروش ، گفتگو با همکاران واحد فروش در خصوص مسائل مربوطه، صرف قهوه و چای برای رفع خستگی ، تغییر حالت نشستن را به برنامه خود بیفزایید تا انجام کارها از ریتم یکنواخت هر روز خارج شود و به شما انگیزه و اشتیاق مضاعف جهت انجام امور اضافه گردد.

موضوع ششم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ یادگیری را فراموش نکنید. هر روز به دنبال یادگیری مطلب جدیدی در محیط کار خود باشید ، این کار در افراد ایجاد پویایی و سر زندگی به همراه خواهد داشت، بویژه آن دسته از آموخته هایی که به سرعت مورد استفاده قرار گیرد . بنابراین هر روز به دنبال یادگیری موضوع جدیدی باشید و از این چالش های آن استقبال کنید.

موضوع هفتم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ به دیگران توجه کنید. چنانچه در طی روز کاری فرصتی داشتید می توانید در انجام کارها به همکاران خود کمک کنید این کار باعث می شود که مطالب جدیدی خارج از آنچه خودتان می دانید ، را یاد بگیرید و اگر هر کدام از همکارانتان مشغول انجام فعالیت های مهمی هستند حتما آنها را تشویق کنید و به آنها انرژی مثبت بدهید .

موضوع هشتم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ همواره به دنبال کشف فعالیت های پرانرژی باشید. در هنگام انتخاب کار به دنبال کارهایی باشید که عاشق آن هستید . آیا می دانید چه چیزی به شما در محیط کار انگیزه و انرژی می دهد؟ آیا چالش های و دغدغه های بزرگ را می پسندید. آیا از صحبت کردن با افراد متقاضی لذت می برید؟ لحظه ای شک نکنید که باید کاری را انجام دهید که به آن علاقه دارید بنابراین به دنبال کاری باشید که عاشق آن هستید.

موضوع نهم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ پرانرژی و پر تحرک در محیط کار خود حاضر شوید: حتی اگر در محیطی خشک و کسل کننده فعالیت می کنید می توانید با لبخند انرژی مثبت را به همکاران خود منتقل کنید و شرایط مثبت و پرانرژی را در محیط کار خود فراهم کنید، حتی مدیران نیز باید در محیط کار پرانرژی و گشاده رو باشند. هنگامی که همه اعضای یک سازمان شاد و پرانرژی باشند ، قدرتمند تر به انجام امور می پردازند و یقینا نتیجه بهتری خواهند گرفت.

موضوع دهم در مورد فرهنگ سازمانی ؛ بیشتر از حد برای خود کار نتراشید. بسیاری از افراد به دلیل اینکه توانایی نه گفتن را ندارند بیشتر از حد توان خود کارها را قبول می کنند و همین موضوع باعث از بین رفتن انرژی و انگیزه و همچنین کارایی در افراد خواهد شد. بنابراین بیش از اینکه کاری را قبول کنید فکر کنید که اولا این کار ارزش صرف زمان و انرژی را دارد یا نه؟ و دوما من توانایی انجامش را دارم یا نه!

مقاله مرتبط :

مدیر بازاریابی و فروش چه وظایف و ویژگی هایی دارد

فرهنگ بازاریابی و بازار چه ارتباطی با یکدیگر دارند.

نظر شما